Почему уходят новички? Или - "это не мое"

Очень часто мы получаем вопрос, а почему уходят новички? Почему из группы 7-10 человек остаются только 1-2 оператора?

Причин тут целый комплекс, давайте разбираться.

1. Внутренний дискомфорт.

Каждый человек придя на новое место работы, вынужден знакомиться с большим объемом новой информации, новых правил и бизнес процессов. Глядя вокруг, кажется, что в компании сплошь знающие квалифицированные сотрудники, а я не такой, мне до них далеко! Не верьте себе, это всего лишь страхи, которые говорят слишком громко и заглушают голос разума. Каждый гуру продаж когда то был таким же не решительным новичком, который боялся совершить ошибку.

Совет: просто ходи на работу и просто принимай атмосферу вокруг, буквально через неделю жизнь начнет играть новыми красками и дискомфорт сойдет на нет.

2. Страх неизвестности.

Человек хоть и самое разумное существо на планете Земля, все же не может отказаться от базовых инстинктов, один из которых - это страх, составляющая базового инстинкта самосохранения.

Часто мы боимся сделать тот или иной шаг, просто потому, что не знаем, что же ждет нас впереди, а вдруг это больно?

Совет: Поговори со "старичками", которые работают в компании более полугода, они подробно расскажут тебе, чего боялись они и как шаг за шагом они совершали свои личные большие и маленькие подвиги на работе и внутри себя!

3. Сомнения в продуктах или компании.

Это болевая точка любой компании, которая занимается продажами - продавцы не верят в продукт, который они продают,только исходя из собственного отношения: "я не буду этим пользоваться сам, как же буду продавать такое?"

Совет: Зайди в любой супермаркет и хотя бы на одной полке посчитай товары, которые ты не купишь никогда? Много? Делай выводы! Владельцы бизнеса вряд ли будут себе в убыток закупать неликвидный товар. На каждый товар есть свой покупатель, почему же ты не позволяешь клиенту его купить исходя из собственных установок? Измени отношение к процессу продажи и рост прибыли, как и твоя адаптация на новом месте просто неизбежны.

4. Завышенные требования к себе.

Как же хочется придти на новую работу и сразу показать там "высший пилотаж"! К сожалению такое случается очень и очень редко. И тут взрослый и состоявшийся человек начинает чувствовать себя крайне не уютно.

Совет: в первую очередь договориться с самим собой, что результата можно добиться, только работая над собой. Ты будешь пробовать, ошибаться и снова пробовать, вот это круто! Ведь это и есть процесс созидания. А за каждую, даже самую маленькую победу награждай себя каким то желанным призом, который ты пообещаешь себе заранее.

5. Действительно "не ваше".

Так тоже бывает и это прекрасно! Ведь мир дает нам огромное поле возможностей, которые мы просто должны попробовать и понять насколько это нам нравится.

Совет: Принимай решение об увольнении, не раньше чем через 2 недели работы на новом месте, только тогда ты действительно сможешь распробовать вакансию "на вкус" и убедиться, что она тебе подходит или нет.

Из всего вышесказанного можно сделать простой вывод: дерзай и все обязательно получится. А сотрудники нашей компании сделают все возможное, чтобы процесс адаптации для тебя, прошел как можно более безболезненно.